职场新人总结

不知不觉已经入职一个多月了，顺利承接了第一个需求，也算是顺利Landing了，在这里记录一下在Landing过程中的一些感悟，可以分为新人培训、技术开发两个方面。

技术开发

关于技术开发的学习，第一步是学习公司与部门的相关技术栈文档集合，之后在新人培训中进行巩固。两个阶段历时2~4个礼拜，就算掌握了70%的主要技术内容，从技术层面来说就顺利Landing了。

剩下30%的技术内容，是需要在一次次的项目经验中总结积累的。我个人是很喜欢总结工作文档，会把在工作过程中遇到的知识或者陷阱进行总结，对于我这段时间遇到的组内技术方面的问题，我都总结在我司内部的知识文档中。这样的做法可以加深我对知识点的印象，同时在新同事遇到相同问题的时候，也可以根据这个文档进行排坑。

经历了一次大版本的需求开发，与DA、QA、FE、UI、PM等多个不同职能的同事进行合作，感受良多，在这里我总结三个在这段时间项目开发过程中的感悟：

• 不要得过且过、想当然，尽早对齐减少沟通成本。
• 确定自己的责任边界，不要轻易的听信别人的建议，也不要把问题一味地抛给别人。
• 给自己的需求排期留buffer，在交付之前要进行充分的自测。

这三个感悟都是结合这次项目开发过程中事件带来的，希望在今后工作上能够更加的成熟，更让人放心。

个人积累

作为程序员，应该要**「求知若飢，虛心若愚」**，一味地享受安逸可能会跟不上时代的发展。进入我司，周围都是最优秀的同龄人，不免会产生些许的压力，有可能会让自己刚刚进入职场的几个月干劲十足。但是我的感悟是职场是另一个马拉松赛道，起跑最快的不一定是未来跑得最远的。比激情更重要的是习惯，能够有意识的把知识积累养成习惯，每天进步一点点，放在长远视角会是更加可持续发展的一种选择。

在加入公司前后，我都在有意思的培养自己的习惯，主要有以下几点：

• 每天早起一小时，进行非业务的知识充电。
• 每日参与我司内部的bootcamp打卡活动，积极在技术论坛进行技术交流。
• 每周进行一次以上的总结输出，公司相关的内容在飞书文档中集成、公司无关的内容载入个人的博客中。
• 每月定时对个人技术、财务、社交多方面进行总结规划。

这里引用一句导师的话「我们一定要有各阶段的规划，中长期3年、5年都可以」，我相信这也是我司双月OKR文化的扩展。只要眼望灯塔，就不易迷失方向。